温哥华港湾（bcbay.com）杰瑞综合报道：加拿大作为移民大国，非常注意族裔平等、平权，这一点一直是加拿大人引以为傲的。日常人际交往中，在加拿大生活的华人也很少有感觉被歧视。可是不能忽视的是，各种族裔的待遇差异和“隐形天花板”还是客观存在。

　　比如，在加拿大收入是受到肤色影响的，尤其是“三代以上的白人”，他们的学历水平远低于华裔移民第二代，但收入却可以跟受高等教育的华裔“移二代”差不多。

　　最近，两位华人研究院撰写了一份报告，题为《代际教育流动性和劳动力市场表现：加拿大第二代移民中的差异》，在分析了加拿大统计局的数据后，报告得出了以上的结论。

　　《代际教育流动性和劳动力市场表现：加拿大第二代移民中的差异》是由陈文浩（Wen-Hao Chen，译音）和侯峰（Feng Hou，译音）两位华人研究人员共同撰写的论文报告。

　　报告探讨了第二代移民社会经济地位的群体差异，重点关注两个重要的人生历程转变：教育程度的代际进步以及教育程度和劳动力市场表现之间的关系。

　　报告根据移民部去年发布“移民子女教育与就业成果”，发现加拿大移民第二代在教育程度和经济社会地位上，相比于欧洲、美国及澳洲移民第二代更为成功。其中加拿大华裔移民第二代表现尤为突出。该报告证明了从重视教育的国家如中国、印度引进移民，导致加拿大移民制度比欧洲国家更成功。

　　报告比较了不同族裔移民子女在教育的表现，发现第二代华裔、南亚裔和日裔加拿大人在教育方面经历了相当大的代际改善，并且实现了很高的大学毕业率。

　　然而，他们优越的教育优势，以及他们在高技能职业中的高度集中，似乎并没有带来比三代以上本土白人更高的收入。白人与其他有色人种少数群体相比，他们在高技能工作岗位上的比率，并不是特别高，但他们是年收入最高的群体之一。

　　报告得出的结论是“黑人及拉美裔子女经济表现最差，中国移民子女表现最好”。虽然移民第一代的收入远不如本地白人，而且差距极大，但移民子女的收入平均已与本地出生加拿大人所生下的子女一样好，甚至超越本地人的子女。

　　当然，报告有一定局限性，报告分析仅限于2016年25至44岁的个人。根据2016年人口普查，第二代加拿大人约有550万。

　　不过，华人移民家庭教育投入产出比与白人相比更低却是不争的事实。华人家长挤破头把子女送进名校、送进大学，但子女的收入却和没学历的白人差不多。

　　在加拿大，读书是不是“无用”？

　　网友说：

　　然而更冷酷的事实是，拿了大学文凭或者做一份技术工作，在加拿大可能都不够一个餐厅服务生赚得多。

　　在有小费文化的加拿大，按理来说，给不给小费，给多少，自主选择权在消费者手里。但是，不知道从什么时候开始，加拿大的服务业开始认为小费是一件理所当然的事情。

　　前阵子，温哥华一位网友在Reddit上发帖，说他去到温哥华的一个liquor store买酒，在结账时，柜台居然要求他要支付小费！划重点，是要求，而且这一要求让他难以相信自己的耳朵。

　　“酒水超市买酒还要支付小费？下一步是不是以后超市买菜也要支付小费？”这位网友在论坛上发出如此愤怒的抱怨。

　　其实，不仅仅是在温哥华。在加拿大其他地方，离谱的小费简直屡见不鲜。此前就有过类似的报道。比如——

　　曾经在卡尔加里的一个餐厅里，总共才12刀的消费，客人居然撒出1000加币的大额小费，服务员当时都震惊了；

　　渥太华还曾经发生过客人消费2900多刀，最后给了1万刀天价小费的情况……

　　出手阔绰的人向服务生狂砸小费，这当然无可厚非，但是，然而，风向越来越不对，在加拿大，“小费现象”越来越演化成了一种不正常的消费生态。

　　最近National Post 一篇报道让人惊讶，报道说，由于老百姓爱给小费的这种潜移默化的消费习惯，在加拿大的服务员动辄一年可以赚到10万加币！而且还是税后的！

　　为什么餐厅服务生可以年赚10万那么多？

　　加拿大多伦多大学教授Ada McAdams说，她曾经做过一个关于小费影响的调查，在调查中，她发现，平均下来，加拿大的餐饮业服务员一小时可以挣到30加币！这使得服务员岗位成为加拿大不需要大学学历的最能赚钱工作之一！

　　其实，小费并非加拿大的专利。临近的美国也有给小费的习惯。美国顾客往往喜欢给服务员非常高的小费，然而美国服务生的薪水大多只有2刀每小时，服务员必须要靠小费过日子，所以小费往往就拿得高。

　　但是加拿大的情况却完全不一样，加拿大服务员的薪水有法律保护，不能低于最低时薪标准。

　　在这样的基础之上，再加上高额的小费，难怪可以年赚10万。