加国各地的医院急症室现正爆发严重的危机，不仅人满为患，而且轮候时间有时长达20个小时。有急症室医生指出，现在是联邦政府和各省政府停止就医疗系统的危机互相指摘的时候，应寻找解决方法。急症室人手短缺之际，有研究报告指出，卑诗省女性医护人员在新冠疫情期间，在职场和家庭方面都面临困境，导致这些医护疲惫，因而离职，人手流失。

在过往数月以来，在加国各地的医院奋战在第一线的医护人员已就急症室爆发的危机响起了警钟。

归咎于多个因素的影响，很多医院不得不在过往数月来临时关闭了急症室。其中的一个主要原因是护士严重短缺，这不仅导致急症室牀位被关闭，而且导致医院病房内的牀位被关闭。

同时，全国新一波疫情的爆发已导致患者人数飚升，加上呼吸道病毒传播季节在今年提前到来，医护人员因在过往2年半的疫情期间全力以赴而精疲力竭，也导致了医疗系统内的人手短缺。

多伦多大学医疗网络(University Health Network)的急症室医生卡尔(Dr. David Carr)说，急症室是医疗系统的晴雨表，已发出了一些紧急警号。

鑑于很多护士因精疲力竭而提前退休和辞职，急症室因护士短缺而无法接收患者，由此而引起的连锁反应就是急症室内人满为患，医生没有地方给患者看病。

针对加国各地的医院急症室爆发的严重危机，加国13个省份和地区的省长声称，需要获得更多的联邦拨款来为医疗系统提供支援。但联邦政府回应说，在增加医疗经费拨款前，需要看到早前向各省和地区投入的数十亿元医疗经费拨款的成效。

伦敦健康科学中心(London Health Sciences Centre)儿科急症部(Paediatric Emergency Department)的医学总监Roderick Lim医生说，现在是各级政府侧重于寻找解决方法的时候了。

他说：“我们将不得不围绕医疗系统以及需要多少资源和规划，开展严肃的对话。我们开展全面的对话愈早，解决方法就会愈好。”

卡尔则指出，潜在的解决方法将是综合性的，需要涉及短期和长期的计划，其中包括给护士加薪和解除安省护士的薪金冻结。

至于长期的解决方法包括：认可在海外接受专业培训的医护人员以及增加培训医护人员的课堂规模，但这将不会有助于缓解加国各地急症室现正面临的压力。